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企業需要為試用期內的員工交社保嗎？
我是新入職一家公司的員工，但是這家公司是需要員工過了試用期之后，才為員工繳納社保費用的，難道試用期內，員工就沒有享受社保的待遇嗎？
常識：其實只要企業與員工雙方簽訂了勞動合同，建立了勞動關系之后，企業作為用人單位，就應該按照規定，在員工入職30天內，為員工繳納社保費用。如果企業沒有按照規定來做，是不合規定的
個人在企業單位工作，員工的社保應由企業負責繳交，所以企業應該按照規定準時為在職員工交社保費用，如果企業雇傭鐘點工呢？企業是否需要為鐘點工交社保費用嗎？
案例分析：
我們是一家規模比較小的公司，而辦公室的衛生一直都是由同事在下班前打掃的，公司領導認為，這樣會影響到同事的工作，所以決定請一名鐘點工來負責辦公室的衛生打掃工作，主要工作就是負責，吸塵，擦桌子，倒垃圾衛生這些，大概每天工作一個小時左右，工資是月結，這樣情況下公司招一名鐘點工，負責為其繳納社保費用嗎？
回答：
鐘點工并非全日制用工，如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。而在勞動合同法的角度來看，鐘點工是沒有與公司建立勞動關系，雙方沒有簽訂勞動合同的，所以公司不需要為鐘點工繳納社保費用。
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